華剛礦業積極實施全員能力素質提升工程

為落實新時代人才工作要求，全方位開發、培養和用好各類人才，華剛礦業通過“建設技能培訓課堂、啟動導師帶徒活動、表彰先進營造氛圍、開展全員績效考核”四項工作，全面推進實施“全員能力素質提升工程”，提升員工隊伍的能力素質，為企業高質量發展提供人力資源支持。

一是建設技能培訓課堂。為提高本地員工技術技能及職業素養，借助合作院校師資和專業力量，努力推行“中文+職業技能”培訓模式，建設“華剛礦業中文工坊”。通過開設“中文+職業技能”課堂，促進當地員工中文聽說讀寫技能，實現民心相通，幫助其學習專業知識，鞏固專業操作技能，有效提升了當地人才培養質量。

二是啟動導師帶徒活動。為加強青年人才隊伍建設，搭建青年成長成才平臺，華剛礦業舉行了“導師帶徒”簽字儀式。通過導師傳經驗、幫業務、帶作風，徒弟學為人、學處事、學技術、學管理、學經驗，形成“傳、幫、帶”的濃厚氛圍， 13對中方員工結成對子，確定了師徒關系。

三是表彰先進營造氛圍。堅持每月召開星級員工表彰大會，為獲獎人員頒發榮譽證書，培養員工愛崗敬業、擔當作為、履職奉獻的品質，激發當地員工工作積極性、主動性和創造性，2022年累計表彰星級員工223人次，持續增強了員工的榮譽感和獲得感。

四是開展員工績效考核。為了發揮績效考核的激勵和導向作用，全面總結2022年各項工作，謀劃好2023年任務目標，公司制定了2022年績效考核方案，專門成立考核領導小組，科學合理量化考核指標，堅持以業績說話、數據說話，考能與考績、定性與定量相結合，突出考核成果運用，確保各項重大決策部署和年度重點工作落地見效。